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    没想到始作俑者却是为民这个家伙，夏力行不需要多猜测也知道6为民肯定在这篇文章里贡献了不少属于他自己的观点意见，当然杜崇山肯定也有他的一些理念，但是夏力行可以肯定这篇文章绝对可以算是杜崇山和6为民两个的共同结晶。

    对此夏力行当然不会嫉妒，而且也还会6为民感到高兴。

    不仅仅是6为民用这篇文章赢得了杜崇山的好感那么简单，更重要的是如果你和一位领导在很多观点上意见一致，或者说你们工作思维里边共通，那么也就意味着他在很多事情上会优先考虑你。

    其实到了省部级这个层面，很多领导在用人上已经不是外界想象的所谓圈子体系那么简单了，圈子体系有没有，当然有，但是领导用人除了要用能人外，更倾向于用和自己工作思路理念想通的人，他会认为你的理念思路运用于工作中而取得的成功就是他的思路想法在实际工作中的成功，从心理学角度上来说，就是感同身受这个意思。

    杜崇山不是昌江本地人，本身在昌江熟人朋友并不多，更多的是在工作中建立起来的人际关系，6为民如果能够在这一点上取得突破，成为杜崇山认同和信赖的角色，对于6为民的下一步展必定会大有裨益，尤其是在目前昌江省格局处于荣高二人微妙平衡格局之下，杜崇山的分量就更不一般。

    “为民，你把你关于建设社会主义法治社会的这些观点在好好打磨一下，我觉得还有值得挖掘的东西，嗯，准确的说我也深受启，有一些感受，年后我要参加学习‘三个代表’重要思想和贯彻****精神研讨班，高晋和杜崇山也要来参加，我准备也和他们探讨探讨，届时要写结业论文，我也准备用这个话题作一片命题作文，《浅谈法治建设对新形势下中国构建现代公民社会的重要意义》。”

    夏力行的话让6为民眼睛也一亮，老领导就是老领导，下一子就捕捉到了其中内涵核心，他有些兴奋，“省长，我节后上班就给您，嗯，您有没有电子邮箱，到时候我给您。”

    夏力行笑了笑，“我也刚开始赶时髦，年前才注册了一个电子邮箱，我待会儿把邮箱给你。对了，杜崇山那里年前你去拜会过没有？”

    6为民知道夏力行话语里隐藏的含义，点点头，“去了，崇山书记说他年后要去参加您也要参加那个研讨班，嗯，初六，我要回昌江，届时可能有个聚会。”

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