第652章 感性和理性-《重生之财源滚滚》


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    接下来众人又分别议论了一点其他事,袁成道最后宣布散会,众人才纷纷起身准备离去。

    见李东要走,袁成道喊道:“李总,我还有点事想跟你说说。”

    李东停下了脚步,等其他人都走了,李东才笑道:“什么事?”

    袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道:“李总您先看看。”

    李东接过来看了一眼,抬头看了看袁成道,袁成道面不改色,朝他微微点了点头。

    李东没说话,低着头看了一会文件。

    这是一份关于员工考核的新方案,如果只是简单的员工考核,袁成道也没必要特意让李东看。

    可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层,其中甚至包括集团各个高层。

    这个高层,指的是沈茜还有孙涛这些人,包括袁成道自己。

    当然,其中李东不在内。

    袁成道也不会无脑到要去考核李东,难不成还能把李东踢出局?

    李东看了一阵,重点看的还是关于高管们的考核方案。

    等看完了文件,时间已经过去了小半个小时。

    李东没急着说意见,而是问道:“这是你弄出来的?”

    袁成道摇头道:“这是人事那边做出来的新方案,不过其中我增加一些建议,包括对董事会成员的考核。而具体方案,我请教过一些国内外知名的hR,包括一些我的师兄师姐。

    现阶段远方正处于展和转型阶段,现有的管理体系很杂乱。

    人力资源重复,管理无序。

    这些都需要做一个改变,底层员工要变,公司高层同样也要变。

    特别是高层这一块,因为前期咱们人力不足,很多高层虽然都是公司元老,可能力渐渐有些跟不上了。

    不是我们过河拆桥,可公司是公司,感情是感情。

    能者上,庸者下,这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。

    为了让有能力的人才看到希望,为了让他们看到公司的前景和公平,所以我觉得一视同仁很有必要。

    不是说他们当初为公司做了贡献,就可以躺在功劳簿上享受。

    该有的福利和待遇,我们不会少了他们的,甚至可以同比降低一下他们的考核难度,可完全任其自由,我觉得这点绝对不行!”

    李东沉吟片刻道:“这点我倒是赞同,混吃等死,也不是我想看到的。不过……”

    袁成道脸色一紧,实际上元老高管都不是他的主要目的。

    他真正想进行监管的还是那些集团核心人员,譬如沈茜,譬如秦海,譬如孙涛……

    这些人,虽然名义上都是自己的下属,可实际上袁成道对他们并没有监管权。

    他就算觉得他们有什么方案不合适,有什么行为不好,有什么地方是错误的,提一句没问题,可改不改,理不理,那都不是他能决定的。

    就像沈茜,她在商城这边,想施行一些政策,举办一些活动,自主权大到完全不用征询袁成道的意见。

    甚至包括几千万的资金调动,这些子公司的老总也可以完全自主,没必要通过集团的同意。

    这在袁成道看来,那是决不能容忍的存在!

    沈茜是他师妹没错,他因为沈茜进了公司也没错,孙涛举荐他更没错。

    不过袁成道在意的不是这些,他这个人就如沈茜说的那样,有强迫症。

    在袁成道眼中,私交是私交,人情是人情,然而在公论公,他现在是集团总裁,是李东之下的集团第一号人物。

    既然如此,集团中其他人应该就要听他的,包括沈茜他们。

    而不是现在这样,集团内形成了几个独立小王国,完全脱离了他的掌控范围。

    李东敲着桌子,脸上有些犹豫。

    其实这次袁成道的出点的确是好的,也很中肯,将子公司纳入集团总部管辖,这是应有之理。

    可前期因为种种原因,远方集团的子公司其实有些畸形。

    掌控子公司的几位老总,秦海是他老丈人,孙涛是他的战友,沈茜是他的女人,除了吴胜男和他关系不深之外,其他三人关系都很密切。

    这时候将他们三人纳入考核,怎么考核?

    一旦他们没达成考核标准,难道真要跟袁成道说的这样,直接降职或者离职。

    到了那时候,李东该如何自处?

    可要是不纳入监管,袁成道这个总裁能做的很少了,也不符合李东的初衷。
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