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    股权激励方案，有很多种，到时候具体采用哪种方案，还要再定。

    不过这是几年后的事了。

    按照长歌投资当前的发展速度，等过几年后，长歌投资估计已成为巨无霸了。

    到那个时候，哪怕只拿出5%的股份作为股权激励，也会让高管们欣喜若狂的。

    很多公司，好像是拿出20%的股权，作为激励的吧？

    不过郑歌计划的激励对象，也就郭亚等几位高层。

    最多加上几位贡献突出的中层领导。

    普通员工，是没资格拿到股权激励的。

    郭亚眼中射出一抹惊喜的光芒，原本因为每天忙碌，每天庞大的工作压力，让他心中隐隐诞生的一些烦躁，也都烟消云散。

    “那我先去忙了。”郭亚站起身。

    郑歌点点头，看着郭亚兴奋的背影，笑了笑。

    未来郭亚会更卖力了。

    利益驱动人心啊！

    再忠诚的人，没有利益的驱使，也会慢慢变心的。

    ……

    很快，两天过去了，时间来到10月23号。

    这一天，郑歌在公司里，接待了几位客人。

    一位是教育部门的实权领导，一位是青年协会的领导，还有几位相关部门的领导。他们都是为郑歌提出的希望工程基金来的。

    郑歌提出的方案很大，因此派了他们几位实权人物来谈。

    “我的方案就是这些，关于学校承建，由希望工程基金会承担。知识，关于盖校所用地皮，还需要诸位领导们帮忙才行啊！毕竟我们财力有限。”

    郑歌看着几位领导，叹了口气。

    “郑总，不得不说，你提出的方案很宏大。按照你的计划，未来30年要承建一万所希望小学，覆盖国内的贫困地区。这个投入，预计至少要50亿啊！拿出50亿做这项长期工程，郑总可比其他老板们有魄力啊！”

    青协领导赞叹道。

    “都是为我国教育事业做贡献。”

    郑歌谦虚有礼道。

    “哈哈。”

    几位领导不约而同的哈哈一笑。
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