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    所以，很多职工每年都会拿出大量的资金投资到孩子的教育上，尤其是很多家长为了让孩子能够上好的中学，更是一掷千金，但这对于西横集团的职工来说，却是一笔沉重的负担。

    然而，柳浩天上任才一个多月的时间，却直接引入了二中这个在金城市排名第二的顶级中学的教育资源，而且配置的都是二中本部的顶级名师，这为西横集团的职工解决了巨大的后顾之忧。

    而房价的上升和学区房的存在，更是让很多职工感受到了一种发自内心的骄傲。

    这样很多在上世纪在整个金城市都是昂首挺胸傲视全城市民的西横集团的职工们，再次找到了新的骄傲点。

    随后，柳浩天又借机再次重新梳理了西横集团的股份制机制。

    因为在十几年前，西横集团老总裁在任的时候，曾经搞过一次股份制改造，那个时候正是西横集团走下辉煌，面临危机的时候，西横集团的很多职工为了挽救西横集团的困局，纷纷拿出了很多自己的存款，甚至有些人借款，购买了西横集团的职工股份。

    但是，在崔建林上任之后，虽然西横集团有过一段短时间的辉煌，但是，他却并没有将西横集团的股份制贯彻落实到底，而是直接搁置了股份制的机制，同时拿出了西横集团一直在亏损的理由来进行搪塞。

    因为亏损，所以西横集团的职工虽然投入了很多资金，但是却没有任何的分红。

    即便是现在梁永忠担任了代理总裁，西横集团的职工依然没有分到任何的分红。

    但即便是如此，柳浩天依然坚定的要求领导班子成员，再次重新确定西横集团职工们的股份存在的事实，以及制定了更加细化的西横集团职工分红原则。

    原本柳浩天提出这个事情的时候，梁永忠和胡万勇两人态度暧昧，在这种情况下，柳浩天毫不犹豫的再一次领导班子会议上，以表态支持作为筹码，换取了梁永忠的支持，这才让这次提议获得通过。

    虽然柳浩天所推动的这个事情并没有给西横集团的职工们带来任何的好处，但是这次事情却已经传遍了整个西横集团，柳浩天这位年轻的副总裁再次获得了西横集团上上下下职工们的一致好感。

    人民群众的目光是雪亮的，大家都看得出来，不管是梁永忠还是胡万勇，以及其他的领导班子成员，他们在做事的时候，往往思考的都是他们个人的利益，虽然柳浩天虽然权力最小，但是他所做的每一件事情，都是在为他们西横集团的这些基层职工来着想。

    柳浩天并不知道，他所做的这两件事情，让财务副总监雷雅莉和人力资源总监孙启宏内心深处充满了佩服。

    因为这两件事情虽然看起来不大，但是的的确确都是为了西横集团的职工着想。

    尤其是雷雅莉，作为一名西横集团的子弟，他对西横集团充满了感情，而柳浩天所做的这两件事情让雷雅莉异常感动。因为李亚力的儿子现在已经上初中了。马上就要上高中了。

    只要二中分校已成立，他的儿子就可以直接上重点名校了。这是货真价实的学区房。

    在这种平平淡淡的日子中，在西风变得越发浓烈、越发刺骨的日子里，西横集团领导班子会议上，迎来了一次重量级的话题。

    这次话题的核心内容只有一个，那就是西横集团的产业结构调整以及生产设备的更新换代问题。

    产业结构调整这个话题被放在了最前面，但是，不管是梁永忠这边，还是胡万勇这边，他们都没有提出比较好的产业结构调整意见。

    所以，他们双方的提议有浩天都没有给予任何的支持，而是提议暂时搁置这个讨论。
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