第二百六十章艺术品公司现状-《随身博物馆》


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    不能再以收上来多少画作为重点。”张俊平给陈丽君泡了一杯茶,笑着说道。

    “经理,你说怎么干吧!”

    “下一步的重点是签约。

    找出那些有潜质的青年艺术家,和他们签约,进行重点培养。

    只要和我们艺术品公司签约,就能成为我们的签约艺术家。

    可以享受一定的福利待遇。

    比如,只要每个月只要上交一副作品,就能拿到全勤补助,补助参照正科级干部的工资。

    随着签约艺术家的地位的提升,我们的全勤补助还会继续提升。

    可以根据市场对签约艺术家的认可程度,给一个评级。

    比如一级,二级,三级,四五六七八九级。

    一级最低,九级最高。

    一级的全勤补助参照正科级,二级副处,三级正处,以此类推。

    另外,所有签约艺术家的作品,我们不再执行买断政策。

    而是分成!

    五五分账,一件作品,卖一万块钱,我们提五千,艺术家得五千。

    一定要和他们说清楚,这五千块钱,我们要承担对艺术家,对作品的宣传,运营,管理等等费用。

    这一块的费用大约占到百分之三十五左右。

    实际上,一件作品卖出去之后,我们只能拿到百分之十五左右的利润。

    而作者独得百分之五十。

    当然了,这百分之五十,要缴税!

    根据交易地的国家法律进行缴税。

    税由我们公司代缴,扣完税之后,剩余的钱才会打到作者指定的账户。”张俊平说完这些话之后,停了下来,等着陈丽君消化自己说的内容。

    喝了口茶,然后才又继续说道:“刚才我说的那些都是签约艺术家的权利。

    享受了权利就要付出义务。

    所有签约艺术家,他们的作品不允许在艺术品公司之外的任何渠道进行售卖。

    否则,就要按照其售卖作品价值的十倍进行赔偿。

    当然了,作为艺术家,少量赠送,互赠不要紧。

    但是,一旦有证据证明,签约艺术家是以赠送、互赠的名义售卖,那么同样需要按照作品估值的十倍进行赔偿。

    并且对该名艺术家进行封杀。”

    “经理,十倍赔偿,封杀,是不是太严厉了?”

    “严厉吗?那你说前面的权利诱不诱人?”

    “诱人,肯定诱人啊!我都想让我家孩子去学书法绘画,当艺术家了!”

    “记住,这个世界上不存在只有权利没有义务的好事。

    享受了权利,就要付出义务。

    这个世界上从来不缺少想要扬名立万的艺术青年,全国美术类院校那么多,一年光是考进美术院校的新生就有上万人,那怕只有十分之一的人有培养价值,那也是上千人。

    而这一千个有潜质的美术生,如果自然成长,最终成名的不到一个人。

    艺术家之路就是这么残酷!

    而和我们签约,我们就能够帮助他们扬名立万,成为那万分之一的存在。

    所以,不用担心没有愿意和我们签约。

    尽管把违约责任定的更严厉一些。”张俊平淡淡的笑着说道。

    “知道了,经理!”陈丽君点点头说道。

    张俊平说的这个她太清楚了,因为bj画店距离央美不远,每年都会有大量的央美学生到画店卖画。

    有些画,在她看来,画的确实很不错,可惜因为没有名气,画店只能用最低的价格收购。

    过去二十年,陈丽君接待了成千上万的来自央美又或者工艺美术学院的学生,画的好的很多,可是十年、二十年后,还能听到他们名字的,除了那些拜了名师的幸运儿,其他的一个没有。

    现实永远只会,比说出口的,写到纸上的,更加残酷。

    “你回去,把我刚才说的那些,整理一下,形成一份文件,拿给我。”

    “经理,我初中毕业,你让我说还行,可是你让我写,我真办不到啊!”陈丽君一听还要整理成文件,顿时苦着脸说道。

    “你是领导,你自己不会整理,你可以交给手下人去整理啊!你手下总有高中毕业的人吧?

    有了我的思路,大家集思广益,如果这样还写不出来?

    那我真要考虑一下,你们这个事业发展部的人事调整问题了。”张俊平淡淡笑着说道。

    张俊平貌似不经的一句话,却让意陈丽君心中一惊,眼前这个青年,就像一座耸立在眼前的高山一样,让她感觉无比的压抑。

    送走陈丽君后,张俊平又叫来财务科科长宋和萍。

    “宋姐,感觉怎么样?还能适应吧?”张俊平笑着问道。

    “这有什么不能适应的,财务科就那些事。

    这边的账目,比物资局还要简单。”宋和萍自信的笑道。

    “宋姐,你可不要掉以轻心啊!现在是因为艺术品公司还没有正式开展业务,所以账目比较简单。

    以后可就不简单了!

    下一步,咱们艺术品公司的市场主要是在海外。

    每个国家的法律不同,税收政策也不一样。

    所以,宋姐你将要面对的压力可是很大的。

    有时间组织你们科室的人多学习学习国外的财会知识。

    人手不够,公司新招进来的人,许你优选挑选。

    我只有一个要求,那就是熟知各个国家的税收法律,财务规则。

    当然了,我说的是那几个主要的国家。
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