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    林若妍如法炮制，把工程部候选人的简历也都丢给老焦，让他自己挑人组建工程部。

    老焦笑眯眯应了，心里却想，项目方案都还没有呢，入场怎么也要三个月之后，他前期这些事自己一个人都能干，先慢慢挑人，宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小，能省则省。

    前面几位总监都确定的很快，到了成本部的候选人时，林若妍与温尔雅产生了较大分歧。

    集团那边给推荐了一个候选人，温尔雅没看上，又找了几个对比。偏偏林若妍看上了这个候选人，见名字叫李嘉，就是原书中记载过的。

    方玥拍地成功的话，本该是李嘉在项目上做成本总监，他给方玥提了不少专业建议，将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何，光是用钱这方面就挺有道行的。

    林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿，项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。

    温尔雅看不上这个人，是因为这人居然在简历上写着，每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。他家孩子就没有别的人管接送么？一个男人不把工作放在第一位，对得起公司给的行业内最高薪酬么？这一看就不是正经打工人的态度啊！

    书中的时代，幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多，并没有二十年后那种人性化的课后服务，能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子，那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。

    这种事通常都是孩子的母亲请假，领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。

    一个女强人无论在外工作多么风光，常常会被指责或怀疑不顾家，所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子，牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课，免得落人口实。

    而一个男人无论事业成功与否，回到家啥也不干是常态，偶尔做一下家务做一顿饭，打个替补接娃放学送去培训班，这都足够被视为是顾家典范。
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