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    “混账东西！你胆子是越来越肥了！”

    高建回到家，把事情告诉了父亲高雄。

    高雄气得暴跳如雷，指着高建的鼻子一通骂。

    骂过之后，高雄冷静下来思索良久，越想越觉得有机可乘，心里又萌生出一个更大胆的想法。

    高雄向儿子强调：“你确定没有留下任何痕迹？”

    高建自信道：“我的手段你还不知道吗？之前类似的事情我也做过，哪次能查到我头上？”

    高雄轻轻点头，脸上浮现出阴沉的笑容。

    既然事情已经做了，干脆就顺水推舟，让事情的后续朝着对自身有利的方向发展。

    只要高建篡改人事档案的事情不会被查到，就能确保自身立于不败之地，剩下的就是要考虑如何将利益最大化。

    高雄虽然也是公司的董事之一，但话语权不大。

    他很早就觊觎成凯旋执行董事的位置，只是一直没有合适的机会把他拉下来。

    在高雄看来，即便成凯旋的儿子成赞再怎么努力，他进公司短短8年时间就晋升分管副总，还是有些过头了，有“走后门”的嫌疑。

    28岁的分管副总，说是靠自己努力上位的，有几个人会相信？

    不管你有没有做，只要看似是你做了，就有办法让你百口莫辩。

    就算不脱层皮，也要惹一身臊，然后就有机会把你拉下马来。

    高雄很快联系公司的另外三位董事，秘密商议了一番。

    第二天，监管部门就以“涉嫌非法入职”为由，派人到公司取证调查。

    纪川的人事档案很快被披露。

    像超脑科技这样的公司，正常入职都要有严格的笔试、面试、上岗观察、工作答辩等多个考核环节，而纪川就只有简单的“特殊人才绿色通道”几个字说明。

    虽然还有一份几年前的历史档案，但时间太久，已经不能作为参考。

    调查人员把案件初步定义为“有重大嫌疑”，纪川被迫停职待审，成赞和父亲成凯旋也连带着遭了殃。

    消息很快传开，公司内流言四起，甚至整个行业圈子都知道了有这么一对“违法父子”。

    紧跟着，新闻界以不合常理的热度大肆报道了此事，并站在群众的角度大肆批判这种违反公平公正的“走后门”行为。
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