423,随机任务,双倍快乐(求月票)-《离婚后,我继承了游戏里的财产》


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     book chapter list     “啊?”

    “什么情况?”

    曹志阳直接懵了,嘴巴张的老大,一脸不可思议的看着杨浩。

    不仅是他,一旁的吴德海、陈岩以及宋雪娇也全都怔住了。

    三人也没想到杨浩竟然是这样的处理方式。

    终止合作,直接驱逐曹志阳。

    也就是说以后骄阳娱乐再无和麦田娱乐合作的可能。

    而且,杨浩还要奖励终止双方合作的人。

    这一条倒是让陈岩眼睛一亮,事实上并没有人明确说不能和骄阳娱乐合作,他只是基于宋雪娇的身份职务做出了这样的判断。

    所以,如果非要找出提出终止合作的人,那自然就是陈岩了。

    他正愁怎么稳住自己在公司内的位置,不受这次公司高层动荡影响呢,结果阴差阳错的站队正确。

    吴德海这会儿想的则是这位新来的宋主任果然是老板的嫡系,否则不可能如此果断的处理这件事。

    “曹总,我们杨董这边还有工作,请跟我出去吧!”

    见曹志阳愣在当场没说话,吴德海直接拍了拍他的肩膀,眼下这种情况自然要有人站出来“送客”了。

    急于表现一波的吴德海便充当了这么一个角色。

    “这,我”

    回过神的曹志阳张了张嘴,却是不知道再如何为自己辩解。

    人家说的很清楚了,不会再和骄阳娱乐合作。

    还说要感谢做出这个决定的人。

    曹志阳又看了杨浩和前妻宋雪娇一眼,忽然觉得两人应该是真的有一腿,否则堂堂麦田娱乐老板怎么就会这么袒护宋雪娇呢。

    不过,两人到底是什么关系这种事他是没办法求证了。

    吴德海见他依旧没有动,直接半推半拉的把他带出了董事长办公室。

    “吴总,您看这事还有没有回旋的余地。”

    “我也不知道怎么得知你们这位杨董了!”

    等出了办公室,曹志阳总算是回过了神,他哭丧着脸对吴德海说道。

    如果失去了麦田娱乐这个重要的合作伙伴,骄阳娱乐的处境立刻就会变的非常艰难,搞不好真的有倒闭的风险。

    “我今天才第二次见我们这位新老板,他怎么想的我哪知道啊。”

    吴德海摇了摇头,然后指了指电梯间:“曹总还是先请回吧,至于能不能继续合作的事,我觉得曹总应该去跟宋主任商议。”

    说完,吴德海冲已经从工位上站起来的董事长秘书刘媛媛使了个眼色:“刘秘书送客!”

    “曹总,这边请。”

    刘媛媛是秘书处的“大秘”,工作经验丰富,她从吴德海和曹志阳两人截然不同的脸色已经看出了一些端倪。

    因此在吴德海说送客之后,她立即看似客气实则态度强硬的引领着曹志阳去了电梯间。

    坐电梯下楼的时候曹志阳整個人都是懵的,原本受到了麦田娱乐新老板的接待,他本以为会有好消息呢。

    结果却是直接单方面被麦田娱乐“封杀了”。

    虽然只是终止合作但这消息在圈内传开之后,影响力却是不容小觑的,但凡跟麦田娱乐有深度合作的公司在和骄阳娱乐谈合作的时候都会变的慎重。

    也就是说骄阳娱乐的路真的会越走越窄。

    “曹总,合作的事成了吗?”

    “麦田娱乐的老板都亲自接待我们曹总了,一定成了啊!”

    与曹志阳一起来麦田娱乐的两名公司骨干是等在一楼大厅的,见曹志阳走出电梯间两人立即一脸期许的迎了上来。

    不过两人很快便发现自家老板脸色不对劲了,原本还想继续说些什么的两人赶紧都闭了嘴。

    都是在职场混了多年的老鸟了,在看到曹志阳难看的脸色后,两人心中便都有了判断,合作的事这一定是砸了啊!

    董事长办公室。

    杨浩看向陈岩:“终止合作的决定是你做的?”

    被cue到的陈岩当即做出了一副受宠若惊的模样,原来坐在沙发上的他立即站起来答道:“杨董,这种决定我是不敢做的,也没权限。”

    “不过鉴于曹志阳和宋主任的关系,我先把合作搁置了,想着重新报备审核。”

    “当然了选择搁置也是因为昨晚应酬的时候我觉得曹志阳人品有问题。”

    “我觉得合作这种事,对方公司老板的人品也是很重要的。”

    难得有在新老板面前表现的机会,陈岩当然不会放弃,而他的回答可以说是面面俱到了。

    首先考虑到了作为杨浩嫡系的宋雪娇,方才杨浩的态度已经表明两人关系匪浅,所以这会儿他直接把宋雪娇列为原因之一,也算是和老板统一思想自然是没问题的。

    其次,他又突出了一下自己的判断力,给自己塑造了一个正面形象,顺便和曹志阳这种人品不端的人划清了界限。

    “嗯,这事做的不错。”

    杨浩表示赞赏的点了点头,他方才已经对陈岩用了一下“火眼金睛”技能。

    挂爹给出的评价是“AB”,属于那种有能力,同时也挺有野心的人,如果有更好的机会大概率会跳槽。

    这种人杨浩在之前的公司里遇见很多,他的处理方式就是,让他们一直处在中层的实干岗位上为公司创造效益。

    薪资待遇可以适当提升,但职务不会提升太多。
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